2月12日,，我校在新學期開學前舉辦了中層干部教育管理培訓班,，認真貫徹十六大會議精神，按照“發(fā)展要有新思路,，改革要有新突破,，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求,，緊密圍繞學校2003年工作目標,，解放思想、與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，進一步加強中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。 2月12日—14日,，中層干部教育管理培訓班進行了集中學習,。培訓班認真聽取了校領(lǐng)導(dǎo)對2003年各自分管工作的工作思路和具體部署,。培訓班上教務(wù)處、人事處,、學生處,、計財處等部門負責人就《湖州師院二級學院工作條例》的實施細則作了說明，對如何開展教學,、人事、學生,、財經(jīng)工作等提出了建議和意見,。培訓班邀請省教育廳干部處夏建勇處長和浙師大人文學院院長張先明教授作了精彩報告。夏建勇處長對學院制改革后中層管理干部的角色定位問題作了的重要報告,。張先明教授則對新形勢下二級學院如何開展工作介紹了經(jīng)驗和做法,。兩位專家報告使我校的中層干部在二級學院管理工作上受益匪淺。 我校于2002年12月順利完成了教學科研組織形式的體制改革和中層干部的換屆工作,，通過換屆工作,，我校中層干部的結(jié)構(gòu)得到進一步的優(yōu)化，水平和層次明顯提高,，一大批年青的富有活力的同志得到提拔任用,。在高等教育大眾化的進程中，高校如何適應(yīng)新形勢,，迎接新挑戰(zhàn),，謀求新發(fā)展，其中高校管理干部隊伍建設(shè)至關(guān)重要,。因此,，通過這次培訓班的學習，將進一步加強中層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的創(chuàng)新意識,，責任意識和大局意識,，為學校轉(zhuǎn)換管理機制，創(chuàng)新管理模式,，探索和規(guī)范下屬學院的教學管理,、人事管理、財經(jīng)管理和學生管理,，提高教育管理水平,，建立和完善自我激勵、自我約束的機制,，為我校的跨越式打下堅實的基礎(chǔ),。 中層干部教育管理培訓班主要以自學和集中學習相結(jié)合的方式開展，將于2003年3月初結(jié)束,。