近日,，湖州發(fā)展研究院在我校召開“新常態(tài)下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”研討會，市政協(xié)副主席,、市總工會主席鐘鳴,市政協(xié)副主席,、湖州發(fā)展研究院院長夏平,市總工會副調(diào)研員王則康,市勞動人事爭議仲裁院院長曹金崗,市總工會權(quán)益保障部副部長張育寶,市總工會職工服務(wù)中心副主任沈侃,市勞動保障監(jiān)察支隊副支隊長王建強(qiáng),市人社局勞動關(guān)系處副處長黃建章,湖州發(fā)展研究院經(jīng)濟(jì)所、社會所,、文化所主要負(fù)責(zé)人和我校相關(guān)專業(yè)教師等20多人參加本次研討會,。

    本次研討會圍繞“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”展開，張育寶和我校社會發(fā)展與管理學(xué)院陳劍峰在研討會上進(jìn)行主題發(fā)言,。張育寶結(jié)合自身工作實踐,，用詳實的數(shù)據(jù)論述了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性，強(qiáng)調(diào)在新常態(tài)下,，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化,、復(fù)雜化的特點，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系就是要構(gòu)建企業(yè),、職工,、政府的和諧關(guān)系，在不斷加強(qiáng)企業(yè)物質(zhì)實力的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步提高企業(yè)與職工的紐帶聯(lián)系,；和諧勞動關(guān)系就是要讓職工能在企業(yè)工作是感受到家的溫馨，要給職工更多的精神關(guān)懷和生活照顧,；作為職工,，也需要加強(qiáng)職業(yè)道德的建設(shè)，用自身能力與創(chuàng)造力為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn),；作為政府要起到宏觀調(diào)控和政策指引的作用,，這樣才能真正意義上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。陳劍鋒教授在發(fā)言中指出，和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建是具有雙面性,，不僅需要企業(yè)維護(hù)職工利益，同樣需要職工保護(hù)企業(yè)的權(quán)益,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系還需要法律保障,，不僅要保障當(dāng)事人的利益，也要維護(hù)利益相關(guān)人的權(quán)利,，面對現(xiàn)今新常態(tài)下勞動關(guān)系訴訟多元化的局面,，企業(yè)、政府和個人還需進(jìn)一步的加強(qiáng)自己建設(shè),，力求走出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)新之路和實用之路,。

    鐘鳴在聽取了主題發(fā)言后，就構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提出自己的看法,，第一,、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系不僅僅于企業(yè)本身，而處于發(fā)展變化中,，勞動關(guān)系會隨著企業(yè)發(fā)展水平的不同階段,，有所側(cè)重；第二,、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心是在于凝聚人心,，人心唯一，和諧勞動關(guān)系必然能夠出現(xiàn),；第三,、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系要有“累積”的精神，和諧勞動關(guān)系不可能是一蹴而就,，它是需要積淀和積累,，在相對寬松的環(huán)境下，讓和諧勞動關(guān)系靜靜形成,。

    夏平在總結(jié)中強(qiáng)調(diào),，此次“新常態(tài)下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”研討會的成功舉辦，拉近了政府與湖州發(fā)展研究院之間的距離,，讓處于不同領(lǐng)域的人員加深了解,；第二，在互相了解,、增進(jìn)友誼的同時,，也逐漸形成“專家—政府”協(xié)同發(fā)展的模式，以“專家”為軸,，提供智力支持,，以政府所面臨的問題與困難為導(dǎo)向，開展“政府問題、專家解決”模式的探索,，進(jìn)一步發(fā)揮了湖州發(fā)展研究院的智庫作用,，為政府施政提供更多智慧服務(wù)功能。