2022-2023學年，學校以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，深入貫徹《高等學校信息公開辦法》（教育部 29 號令）,、《高等學校信息公開事項清單》（教辦函〔2014〕23 號）、《浙江省高校信息公開工作指引（試行）》（浙教辦綜〔2021〕2 號）等文件精神,，堅持“以公開為常態(tài),、不公開為例外”原則，嚴格落實學?！饵h務信息公開工作實施辦法》（湖師院黨發(fā)〔2019〕39號）,、《校務信息公開工作實施辦法》（湖師院發(fā)〔2019〕77號），全面推進黨務,、校務信息公開工作,，助推學校改革發(fā)展。現(xiàn)將本學年信息公開工作報告如下：

　　一,、信息公開工作概述

　　學校高度重視信息公開工作,，將信息公開工作作為提升學校治理能力、落實依法治校的重要抓手,，繼續(xù)推進“常規(guī)性工作定期公開,、階段性工作逐段公開、臨時性工作即時公開”,，不斷加強信息公開工作的制度化,、規(guī)范化和信息化,，保障廣大師生員工和社會公眾的知情權、參與權,、表達權和監(jiān)督權,，不斷推進學校治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

　?。ㄒ唬┨岣哒疚?，完善信息公開工作機制

　　以黨務公開與校務公開工作領導小組為基礎，持續(xù)調整完善現(xiàn)有信息公開工作制度體系,，進一步明確信息公開工作領導責任與相關二級單位主體責任,，完善信息公開工作制度，協(xié)調推進信息公開工作,，定期研究信息公開工作的重大問題,。利用二級單位辦公室主任培訓會議，對相關工作人員進行信息公開政策和制度的學習培訓,，切實提高思想認識,、提升業(yè)務能力。加強信息公開監(jiān)督檢查,，定期開展監(jiān)督檢查,，充分發(fā)揮全體師生員工的監(jiān)督作用，不斷強化信息公開的準確性,、及時性,。

　　（二）細化內容,，落實信息公開清單制度

　　嚴格按照《高等學校信息公開事項清單》,，在廣泛征求意見的基礎上，根據工作實際,，將信息公開內容分為黨務信息公開和校務信息公開,。以《黨務信息公開工作實施辦法》和《校務信息公開工作實施辦法》為基礎，明確信息公開的內 <http://www.baidu.com/link?url=O8qkxRyisk0IbrGAlgseLtaVHX7yGSOL5A8CZ8-TUraa9nsjLf6qXKZQXg7eb8oT2tupMCyOs-4IXJD4eZMSr3ZJzX5XBqDql0GQlFSVqdG>容,、方式,、組織領導、范圍等,，細化黨務,、校務公開二級目錄，明確文件制定與解讀同部署,，切實推進信息公開工作的責任落實,，舉措落地,。對需要公開事項進行全面梳理,，黨務公開內容細分為6大類67項清單，校務公開分為10大類88項清單，并明確了公開的具體內容,、公開范圍,、公開時間、公開方式和責任部門,，特別是對師生員工關注的熱點問題及時回應,，確保信息公開各項工作落實、落地,、落細,。

　　（三）拓寬形式,，加強信息公開載體建設

　　一是會議公開,。事關學校改革發(fā)展、涉及教職工切身利益的相關重大事項通過教代會,、工代會向廣大師生公開,，利用各類工作會議、座談會通報學校有關重大事項,。二是宣傳媒體公開,。通過《湖州師范學院報》、校園廣播,、校園網,、微博、微信,、網絡電視等形式及時發(fā)布有關內容和信息,。三是材料形式公開。主要通過學校文件,、會議紀要,、校情通報、一周工作安排等公開學校的重要事項,，以通知書,、郵件、家長信等形式向學生和家長公開,。四是以反饋形式公開,。學校在校園網首頁設立書記校長信箱，設立校領導信訪接待日,，方便師生與校領導溝通交流,，及時回應師生訴求。

　　二,、學校信息公開情況

　?。ㄒ唬┲鲃庸_學校信息情況

　　學校信息公開的主要內容為：領導學校發(fā)展情況,；落實全面從嚴治黨責任，加強黨的建設情況,；黨的組織職能,、機構等情況；學校重要決策及執(zhí)行情況,；學校承諾辦理的重要事項和完成情況,；學校機構設置調整和人事調配招聘情況；科研項目（成果）評審,、專業(yè)技術職務評審情況,；教職工獎懲、收入分配及薪酬體系,、福利等涉及教職工切身利益的重大事項,；招標采購；科研經費,；學生招生考試,、教學質量、入團入黨,、評優(yōu)評先,、獎助學金、轉學轉專業(yè)等涉及學生切身利益的事項,。

　　為進一步提高工作效率與透明度,，學校在學校網站首頁設置“信息公開”專欄，并通過智慧校園辦事大廳平臺細化公開校內辦事服務流程,，截止目前已累積辦結師生各類事項39630件,。通過《湖州師范學院報》、官方網站,、廣播臺,、網絡電視、官方微博,、官方微信等公共平臺發(fā)布各類信息,，滿足社會和師生員工及時了解學校發(fā)展動態(tài)的需求。學校官方網站共發(fā)表要聞,、動態(tài),、媒體看師院、通知公告,、學術信息等1784條,；出版《湖州師范學院報》22期。學校官方微博粉絲達50374人,，官方微信公眾號粉絲達88707人,。微博微信全年發(fā)布信息1600余條,，單個推文最高點擊達6.4萬。湖師電視臺通過官方視頻號,、抖音,、快手,、等平臺制作并發(fā)布短視頻共141個,，單個視頻最高播放量達10萬，平均一年總點擊量達150余萬,。其中,，官微最好成績在浙江省高校官微排行榜位居11名，視頻號開通至今,，排名多次進入全國50強,，受到師生的密切關注，進一步拓展了信息公開渠道,。

　?。ǘ┱猩c就業(yè)信息公開情況

　　學校2023年招生工作按照教育部招生工作規(guī)定和“十公開、三十個不得”要求,，堅持“公開選拔,、擇優(yōu)錄取、以生為本”的原則,，深入推進“陽光招生”工程,，嚴格執(zhí)行教育部及各省招生政策、招生計劃,，順利完成各省各類型,、各批次的招生錄取任務。校內招生宣傳平臺有校園網,、招生網,、學校官方微信、湖師招生微信平臺,、微信小程序,、QQ咨詢群等，校外招生宣傳平臺今年除了教育部陽光高考平臺,、中國教育在線,、浙江日報、騰訊大浙網,、360教育在線,、新浪浙江教育、浙江電視臺,、浙江省招生考試計劃書等,。

　　按照教育部及省教育廳要求,，學校每年在校園網上向社會公布《畢業(yè)生就業(yè)質量報告》，利用就業(yè)信息網,、湖師學子微信公眾號,、QQ群等發(fā)布畢業(yè)生生源信息，收集并推薦各類招聘信息,，促進畢業(yè)生更高質量更充分就業(yè),。充分發(fā)揮校園招聘這個就業(yè)主渠道作用，采取“線上線下”相結合的方式進行招聘宣傳,，推出利用微信公眾號“直播帶崗”的方式打通就業(yè)崗位推薦渠道,，保障就業(yè)工作順利開展。

　?。ㄈW生獎助信息公開

　　學校對涉及學生獎學金,、助學金、勤工助學,、學費補償,、學費減免等資助信息進行主動公開，確保學生資助工作的公開,、公平,、公正、透明,。所有校級及以上等級的學生獎助學金,，都在校院兩級進行公示，其中國家級和省級的獎助學金公示不少于5個工作日,，校級的獎助學金公示不少于3個工作日,。

　　（四）教學信息公開

　　教學信息公開以湖州師范學院,、教務處,、教師教學發(fā)展中心、課程思政研究中心網站等平臺為主,，范圍包括：教學制度,、學籍信息、教學建設,、實踐教學,、教師教育、服務指南等,。2022-2023學年制定《微專業(yè)建設管理辦法（試行）》,，修訂《教學工作獎勵辦法》《學生課外學分管理辦法》《全日制本科學士學位授予工作細則》等教學制度。制度制定（修訂）過程中廣泛征求二級學院和相關職能部門的意見和建議，不斷完善修改,，同時在文件出臺后及時做好政策的宣傳解釋,。日常教務信息通過網站公告欄、二級學院教務工作群等渠道及時發(fā)布,。對各級各類教學改革和建設項目實施歸口管理,，項目的申報通知及評審結果都及時公布于學校網站，真正做到過程公開,、結果公開,。

　　按照教育部及省教育廳要求，學校每年在校園網上向社會公布《本科教學質量報告》,。加強教學質量督查,，每學期編輯兩期《教育評估簡報》,，及時將督導聽課情況,、試卷抽查情況、畢業(yè)設計（論文）抽查情況等教學信息向學校公布,。

　?。ㄎ澹└刹啃畔⒐_情況

　　學校干部工作嚴格落實干部選拔任用有關規(guī)定，堅持公開,、公正,、透明原則。一是內容公開,。通過會議文件,、校園網等形式事先公開選拔工作方案等。二是過程規(guī)范,。嚴格按照干部選任程序執(zhí)行,，通過充分調研醞釀討論形成選拔動議方案，并以民主推薦等方式開展選拔工作,；確定考察對象后,，及時發(fā)布考察預告；考察期間,，成立考察組,，廣泛深入地了解考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)情況；黨委決定擬任人選時,，實行票決制,。三是嚴格把關。嚴格落實“凡提四必”要求,，征求所在黨組織等單位意見,，強化人選審核把關。

　　（六）人事信息公開情況

　　學校人事工作始終堅持公開,、規(guī)范,、有序，注重實效,。一是人才引進及招聘程序規(guī)范公開,。嚴格按照學校《高層次人才引進實施辦法》規(guī)定的程序進行,，開展網絡化管理,；工作人員招聘納入湖州市事業(yè)單位公開招聘系統(tǒng)，按照事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定執(zhí)行,。擬聘用人員均通過湖州人社網,、學校網站等向全社會公開，接收社會監(jiān)督,。二是人事工作透明,。對涉及教職工切身利益、關注度較高的人事事項,，如教師讀博訪學,、人才項目申報、職級晉升等,，第一時間通過校園網,、浙政釘群發(fā)布信息，提醒相關人員及時申報,，并嚴格按照公布的程序開展工作,，在正式確定相關人員前在校園網進行校內公示；專業(yè)技術職務評聘中,，召開專業(yè)技術職務評聘工作咨詢會,，讓廣大教職工了解和熟悉相關政策和程序，做到評前公示,、評后公示,，確保過程公開、公正,。三是人事制度公開,。持續(xù)完善部門網站建設，將最新的人事制度及時更新和完善,；通過浙政釘群建立人事管理群,、人才項目申報群、崗位設置與聘用管理群等,，與教師進行網上交流互動,，促進雙向溝通。

　　（七）科研信息公開

　　學?？蒲胁块T對各級各類科研（含科技創(chuàng)新人才）項目實施歸口管理,，項目申報通知、評審結果都及時公布于學校網站,，同時在項目評審過程中充分征求?？蒲袑Ｎ瘯庖姡嬲龅竭^程公開,、結果公開,。在科技成果轉化等方面，堅持做到轉化前和轉化后雙公示制度,，確?？萍汲晒D化的公開透明。加強科研管理部門網站建設,，將最新的工作崗位分工,、工作流程、部門文件予以發(fā)布,，提高工作事項辦理的透明度,。加強文件制定過程的意見征求工作,，制定《科研項目經費使用“包干制”管理辦法（試行）》《橫向科研項目與經費管理辦法》《校內研究項目經費管理辦法》等文件,。同時，認真貫徹落實《科研經費使用信息公開辦法》,，學校所有縱向和橫向科研項目經費都實行定期信息公開,，并在部門網站同時發(fā)布科研經費公開信息，多方位,、多途徑加大信息公開力度,，堅持客觀真實、民主公開,。

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　　學校嚴格執(zhí)行上級批準的行政事業(yè)性收費項目標準，各收費項目和收費標準依據在校園網,、收費處,、新生入學須知告知。根據上級財政部門要求,，嚴格執(zhí)行學校年度預決算報表公開制度,，并在湖州市政府門戶網站上和學校事業(yè)單位法人年度報告中公開；建立多個信息發(fā)布渠道,，同步更新至部門公眾號,、網站等。

　　（九）采購管理信息公開

　　采購中心是學校實施采購的工作機構,，負責接受采購管理辦公室下達的采購任務,。根據采購項目情況，按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度依法依規(guī)組織采購,，分別在學校采購中心網站,、湖州市公共資源交易信息網、浙江政府采購網公布相關采購信息,，包括采購意向（采購預告）,、采購公告、采購文件,、中標公告等信息,。采購管理辦公室根據學校規(guī)定，就限額標準預算5萬元以下的授權分散采購貨物,、服務,、工程類（修繕工程）項目在學校采購中心網站進行公示。

　　三,、依申請公開和不予公開情況

　　2022-2023學年,，學校未收到信息公開申請。

　　四,、對信息公開的評議情況

　　本學年,，學校師生對學校信息公開工作給予了普遍認可和高度評價。未出現(xiàn)因學校信息公開工作遭到舉報,、復議,、訴訟的情況。

　　五,、存在的主要問題和改進措施

　　2022-2023學年,，學校在信息公開工作上取得了明顯成效，但與上級要求相比還存在一定差距,，主要表現(xiàn)在：部分二級單位信息公開的意識和隊伍建設都有待加強,，信息公開的質量和公開效率仍有待提升等方面。下一階段學校將繼續(xù)堅持問題導向,，及時反思工作中存在的不足并加以改進,，主要從以下幾個方面努力：

　　（一）提高站位,，加強隊伍建設

　　進一步提高政治站位,，壓實主體責任，統(tǒng)籌各單位,、各部門協(xié)調聯(lián)動,。繼續(xù)辦好二級單位辦公室主任培訓會議,，對信息公開工作擴大宣傳引導，提高二級單位對信息公開工作重要性的認識,。同時加強信息公開有關法律法規(guī),、上級文件政策的學習，加強和兄弟院校的交流,，進一步提升工作隊伍的業(yè)務能力和工作水平,。

　　（二）聚焦重點,，突出關鍵領域

　　進一步落實《清單》要求,，根據學校發(fā)展和信息公開工作實際，不斷豐富信息公開內容,，做好動態(tài)更新,。對關鍵領域工作進一步梳理、分類,，深入推進招生,、人事、財務,、資產管理等信息公開工作,，加大對涉及學校師生切身利益和社會關注度高的事項的信息公開力度，利用好相關公開渠道實時發(fā)布,，及時更新主動公開的信息內容,。

　　（三）豐富載體,，提升公開質效

　　根據新媒體發(fā)展趨勢,，充分利用微博、微信,、抖音等新載體，拓展信息發(fā)布渠道,，加強信息發(fā)布,、解讀和回應工作。深入探索信息公開效果提升路徑,，利用現(xiàn)代信息技術,，完善校園網和信息公開欄目建設，確保信息公開貼近師生,、取得實效,。

　　六、其他需要報告的事項

　　無其他需要報告事項,。

      附件：清單事項公開情況表.docx

　　湖州師范學院

　　2023年10月30日