學(xué)校于2月6日印發(fā)《科研助理崗位管理辦法（試行）（湖師院發(fā)〔2024〕12號）（以下簡稱《辦法》），現(xiàn)就文件制訂情況以及主要內(nèi)容解讀如下：

　　一、制定背景

　　隨著我國高校和科研機構(gòu)科研工作的規(guī)范化、規(guī)模化,科研助理已逐漸成為科研團(tuán)隊開展科研的重要力量,對于減少科研人員事務(wù)性工作量，提高學(xué)校科研工作質(zhì)量，推動科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化具有積極作用。

　　二、制定依據(jù)

　　根據(jù)《勞動合同法》、教育部《高等學(xué)校科研助理管理辦法（暫行）》（教技〔2010〕4號）、教育部辦公廳《關(guān)于高等學(xué)校做好2023年開發(fā)科研助理崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（教科信函〔2023〕11號）和浙江省教育廳辦公室《關(guān)于做好2023年開發(fā)科研助理崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》等文件，參考同類高校，結(jié)合學(xué)校發(fā)展實際，制定本辦法。

　　三、主要內(nèi)容

　　《辦法》共十七條，分別對崗位設(shè)置和聘用的原則、要求、程序；崗位日常的管理、考核；薪酬福利等方面做了規(guī)范要求。

　　第一章主要內(nèi)容為文件制定依據(jù)以及崗位類別和工作職責(zé)。崗位類別分為項目研究崗位、實驗（工程）技術(shù)崗位、科研輔助崗位。

　　第二章主要內(nèi)容為崗位設(shè)置和聘用的原則、要求、程序。

　　科研助理的崗位設(shè)置和管理遵循“按需設(shè)崗、依法用工、規(guī)范管理”的原則。項目組根據(jù)科研實際需要和經(jīng)費情況申請設(shè)置科研助理崗位。原則上理工科項目經(jīng)費需100萬以上、文科項目經(jīng)費需50萬以上（不含學(xué)校配套經(jīng)費），項目經(jīng)費不足的，不予設(shè)置。

　　科研助理的選聘遵循“公開招聘、雙向選擇、平等自愿、擇優(yōu)聘用”的原則。應(yīng)聘人員應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，原則上年齡在35周歲以下，身體健康。選聘流程按照崗位征集及發(fā)布、面試考核、體檢公示、簽訂合同的程序開展。

　　第三章主要內(nèi)容為崗位日常管理、考核、續(xù)聘、解聘的要求以及用工方式、合同年限。

　　明確按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，項目組所在二級單位是科研助理管理的具體責(zé)任單位，日常管理和考核由項目組負(fù)責(zé)，項目組負(fù)責(zé)人是科研助理管理的第一責(zé)任人。科研助理采用勞務(wù)派遣的用工方式，合同聘期一般不超過3年。

　　第四章主要內(nèi)容為薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費來源。

　　科研助理的薪酬福利按照“基本工資+績效工資+福利”執(zhí)行。基本工資按不低于湖州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由人事處負(fù)責(zé)發(fā)放；績效工資由項目組根據(jù)每月績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由項目組根據(jù)崗位職責(zé)和工作業(yè)績確定。科研助理的午餐補貼、體檢等福利根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，參照《湖州師范學(xué)院編外人員管理辦法》中B2類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。所有費用均由項目經(jīng)費承擔(dān)。

　　第五章為附則。