學(xué)校于2月6日印發(fā)《科研助理崗位管理辦法（試行）（湖師院發(fā)〔2024〕12號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）,，現(xiàn)就文件制訂情況以及主要內(nèi)容解讀如下：

　　一、制定背景

　　隨著我國(guó)高校和科研機(jī)構(gòu)科研工作的規(guī)范化,、規(guī)?；?科研助理已逐漸成為科研團(tuán)隊(duì)開(kāi)展科研的重要力量,對(duì)于減少科研人員事務(wù)性工作量，提高學(xué)?？蒲泄ぷ髻|(zhì)量,，推動(dòng)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化具有積極作用。

　　二,、制定依據(jù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,、教育部《高等學(xué)校科研助理管理辦法（暫行）》（教技〔2010〕4號(hào)）,、教育部辦公廳《關(guān)于高等學(xué)校做好2023年開(kāi)發(fā)科研助理崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（教科信函〔2023〕11號(hào)）和浙江省教育廳辦公室《關(guān)于做好2023年開(kāi)發(fā)科研助理崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》等文件,，參考同類(lèi)高校，結(jié)合學(xué)校發(fā)展實(shí)際,，制定本辦法,。

　　三、主要內(nèi)容

　　《辦法》共十七條,，分別對(duì)崗位設(shè)置和聘用的原則,、要求、程序,；崗位日常的管理,、考核；薪酬福利等方面做了規(guī)范要求,。

　　第一章主要內(nèi)容為文件制定依據(jù)以及崗位類(lèi)別和工作職責(zé),。崗位類(lèi)別分為項(xiàng)目研究崗位、實(shí)驗(yàn)（工程）技術(shù)崗位,、科研輔助崗位,。

　　第二章主要內(nèi)容為崗位設(shè)置和聘用的原則、要求,、程序,。

　　科研助理的崗位設(shè)置和管理遵循“按需設(shè)崗、依法用工,、規(guī)范管理”的原則,。項(xiàng)目組根據(jù)科研實(shí)際需要和經(jīng)費(fèi)情況申請(qǐng)?jiān)O(shè)置科研助理崗位。原則上理工科項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)需100萬(wàn)以上,、文科項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)需50萬(wàn)以上（不含學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)）,，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不足的,，不予設(shè)置。

　　科研助理的選聘遵循“公開(kāi)招聘,、雙向選擇,、平等自愿,、擇優(yōu)聘用”的原則,。應(yīng)聘人員應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，原則上年齡在35周歲以下,，身體健康,。選聘流程按照崗位征集及發(fā)布、面試考核,、體檢公示,、簽訂合同的程序開(kāi)展。

　　第三章主要內(nèi)容為崗位日常管理,、考核,、續(xù)聘、解聘的要求以及用工方式,、合同年限,。

　　明確按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,，項(xiàng)目組所在二級(jí)單位是科研助理管理的具體責(zé)任單位，日常管理和考核由項(xiàng)目組負(fù)責(zé),，項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人是科研助理管理的第一責(zé)任人,。科研助理采用勞務(wù)派遣的用工方式,，合同聘期一般不超過(guò)3年,。

　　第四章主要內(nèi)容為薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

　　科研助理的薪酬福利按照“基本工資+績(jī)效工資+福利”執(zhí)行,?；竟べY按不低于湖州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由人事處負(fù)責(zé)發(fā)放；績(jī)效工資由項(xiàng)目組根據(jù)每月績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放,，具體標(biāo)準(zhǔn)由項(xiàng)目組根據(jù)崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)確定,。科研助理的午餐補(bǔ)貼,、體檢等福利根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定,，參照《湖州師范學(xué)院編外人員管理辦法》中B2類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。所有費(fèi)用均由項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)承擔(dān),。

　　第五章為附則,。