學校黨委于2024年7月10日印發(fā)《普通職員職級晉升辦法》（湖師院黨發(fā)〔2024〕26號），現就文件修訂情況及主要內容解讀如下：

　　一,、修訂背景

　　2022年,，學校開展第四輪崗位設置與聘任工作，在湖州市委組織部,、市人力資源和社會保障局指導下,，立足人員激勵、程序優(yōu)化等,，對管理崗位相應職級的條件,、組織程序等進行調整。

　　二,、文件依據

　　根據《浙江省高等學校崗位設置管理實施意見》（浙教高科〔2010〕99號）,、《關于事業(yè)單位崗位管理制度實施后有關問題的意見》（浙人社發(fā)〔2013〕106號）,、《浙江省人力資源和社會保障廳辦公室關于進一步規(guī)范和完善省屬高校管理崗位五級六級職員晉升工作的通知》（浙人社辦發(fā)〔2015〕31號）、《湖州市市屬事業(yè)單位七級及以下普通職員管理辦法（試行）》（湖人社發(fā)〔2013〕211號）等文件要求,，結合學校實際情況,，修訂相關內容。

　三,、主要內容

　　文件包含適用范圍,、崗位設置與聘任權限、聘任原則,、申報條件、其他相關政策,、聘任程序與時間安排,、附則等內容，本次主要對以下幾個方面進行了修訂：

　　1.細化不同崗位申報條件中的年度考核要求

　　第四條第一款基本條件第6點：“近五年年度考核合格以上等次（晉升八級職員的博士除外）”改為“年度考核符合崗級具體要求”,，并在每個崗位的申報條件中,，明確具體年度考核要求。

　　2.調整崗位的滿足性條件

　?。?）七級職員,。增加滿足性條件“擔任副科級領導職務滿10年，且近5年年度考核合格及以上”,。

　?。?）八級職員?！安┦垦芯可厴I(yè)工作滿1年,，或現聘九級崗位滿3年且具有碩士研究生學歷及工作滿7年，或現聘九級崗位滿3年且具有本科學歷及工作滿15年,，且工作業(yè)績突出者可申報八級職員”,，調整為“博士研究生在本校管理或專業(yè)技術崗位上工作滿1年，且上一年年度考核合格及以上,；或碩士研究生在本校管理或專業(yè)技術崗位上工作滿2年,，且近2年年度考核合格及以上；或現聘管理崗位,，具有本科學歷,，工作滿15年，且近3年年度考核合格及以上人員,；或現聘管理崗位,，具有大專學歷，工作滿20年,，且近3年年度考核合格及以上人員”,。

　?。?）九級職員?！按T士研究生畢業(yè),、初期期滿考核合格或大學本科畢業(yè)、見習期期滿考核合格或大專畢業(yè),、在十級職員崗位工作滿2年可聘任九級職員,。”調整為“碩士研究生畢業(yè)初期期滿并考核合格,；或大學本科畢業(yè)見習期期滿并考核合格,；或具有大專及以上學歷，在十級職員崗位上工作滿3年,，且近3年年度考核合格及以上,。”

　　3.明確“任職年限和工作年限不能同時放寬”

　　參考《浙江省人力資源和社會保障廳辦公室關于進一步規(guī)范和完善省屬高校管理崗位五級六級職員晉升工作的通知》（浙人社辦法[2015]31號）,，適當放寬條件,，但在任職年限和工作年限中二選一，不能同時放寬,。