學(xué)校黨委于2024年7月10日印發(fā)《普通職員職級晉升辦法》（湖師院黨發(fā)〔2024〕26號），現(xiàn)就文件修訂情況及主要內(nèi)容解讀如下：

　　一、修訂背景

　　2022年，學(xué)校開展第四輪崗位設(shè)置與聘任工作，在湖州市委組織部、市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，立足人員激勵、程序優(yōu)化等，對管理崗位相應(yīng)職級的條件、組織程序等進行調(diào)整。

　　二、文件依據(jù)

　　根據(jù)《浙江省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見》（浙教高科〔2010〕99號）、《關(guān)于事業(yè)單位崗位管理制度實施后有關(guān)問題的意見》（浙人社發(fā)〔2013〕106號）、《浙江省人力資源和社會保障廳辦公室關(guān)于進一步規(guī)范和完善省屬高校管理崗位五級六級職員晉升工作的通知》（浙人社辦發(fā)〔2015〕31號）、《湖州市市屬事業(yè)單位七級及以下普通職員管理辦法（試行）》（湖人社發(fā)〔2013〕211號）等文件要求，結(jié)合學(xué)校實際情況，修訂相關(guān)內(nèi)容。

　三、主要內(nèi)容

　　文件包含適用范圍、崗位設(shè)置與聘任權(quán)限、聘任原則、申報條件、其他相關(guān)政策、聘任程序與時間安排、附則等內(nèi)容，本次主要對以下幾個方面進行了修訂：

　　1.細化不同崗位申報條件中的年度考核要求

　　第四條第一款基本條件第6點：“近五年年度考核合格以上等次（晉升八級職員的博士除外）”改為“年度考核符合崗級具體要求”，并在每個崗位的申報條件中，明確具體年度考核要求。

　　2.調(diào)整崗位的滿足性條件

　　（1）七級職員。增加滿足性條件“擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年，且近5年年度考核合格及以上”。

　　（2）八級職員。“博士研究生畢業(yè)工作滿1年，或現(xiàn)聘九級崗位滿3年且具有碩士研究生學(xué)歷及工作滿7年，或現(xiàn)聘九級崗位滿3年且具有本科學(xué)歷及工作滿15年，且工作業(yè)績突出者可申報八級職員”，調(diào)整為“博士研究生在本校管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上工作滿1年，且上一年年度考核合格及以上；或碩士研究生在本校管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上工作滿2年，且近2年年度考核合格及以上；或現(xiàn)聘管理崗位，具有本科學(xué)歷，工作滿15年，且近3年年度考核合格及以上人員；或現(xiàn)聘管理崗位，具有大專學(xué)歷，工作滿20年，且近3年年度考核合格及以上人員”。

　　（3）九級職員。“碩士研究生畢業(yè)、初期期滿考核合格或大學(xué)本科畢業(yè)、見習(xí)期期滿考核合格或大專畢業(yè)、在十級職員崗位工作滿2年可聘任九級職員。”調(diào)整為“碩士研究生畢業(yè)初期期滿并考核合格；或大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期期滿并考核合格；或具有大專及以上學(xué)歷，在十級職員崗位上工作滿3年，且近3年年度考核合格及以上。”

　　3.明確“任職年限和工作年限不能同時放寬”

　　參考《浙江省人力資源和社會保障廳辦公室關(guān)于進一步規(guī)范和完善省屬高校管理崗位五級六級職員晉升工作的通知》（浙人社辦法[2015]31號），適當(dāng)放寬條件，但在任職年限和工作年限中二選一，不能同時放寬。