學(xué)校黨委于2024年7月10日印發(fā)《普通職員職級(jí)晉升辦法》（湖師院黨發(fā)〔2024〕26號(hào)）,，現(xiàn)就文件修訂情況及主要內(nèi)容解讀如下：

　　一、修訂背景

　　2022年,，學(xué)校開展第四輪崗位設(shè)置與聘任工作,，在湖州市委組織部,、市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，立足人員激勵(lì),、程序優(yōu)化等,，對(duì)管理崗位相應(yīng)職級(jí)的條件、組織程序等進(jìn)行調(diào)整,。

　　二,、文件依據(jù)

　　根據(jù)《浙江省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（浙教高科〔2010〕99號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位崗位管理制度實(shí)施后有關(guān)問題的意見》（浙人社發(fā)〔2013〕106號(hào)）,、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善省屬高校管理崗位五級(jí)六級(jí)職員晉升工作的通知》（浙人社辦發(fā)〔2015〕31號(hào)）,、《湖州市市屬事業(yè)單位七級(jí)及以下普通職員管理辦法（試行）》（湖人社發(fā)〔2013〕211號(hào)）等文件要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,，修訂相關(guān)內(nèi)容,。

　三、主要內(nèi)容

　　文件包含適用范圍,、崗位設(shè)置與聘任權(quán)限,、聘任原則、申報(bào)條件,、其他相關(guān)政策,、聘任程序與時(shí)間安排、附則等內(nèi)容,，本次主要對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行了修訂：

　　1.細(xì)化不同崗位申報(bào)條件中的年度考核要求

　　第四條第一款基本條件第6點(diǎn)：“近五年年度考核合格以上等次（晉升八級(jí)職員的博士除外）”改為“年度考核符合崗級(jí)具體要求”,，并在每個(gè)崗位的申報(bào)條件中，明確具體年度考核要求,。

　　2.調(diào)整崗位的滿足性條件

　?。?）七級(jí)職員。增加滿足性條件“擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年,，且近5年年度考核合格及以上”。

　?。?）八級(jí)職員,。“博士研究生畢業(yè)工作滿1年,，或現(xiàn)聘九級(jí)崗位滿3年且具有碩士研究生學(xué)歷及工作滿7年,，或現(xiàn)聘九級(jí)崗位滿3年且具有本科學(xué)歷及工作滿15年，且工作業(yè)績(jī)突出者可申報(bào)八級(jí)職員”,，調(diào)整為“博士研究生在本校管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上工作滿1年,，且上一年年度考核合格及以上；或碩士研究生在本校管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上工作滿2年,，且近2年年度考核合格及以上,；或現(xiàn)聘管理崗位,，具有本科學(xué)歷，工作滿15年,，且近3年年度考核合格及以上人員,；或現(xiàn)聘管理崗位，具有大專學(xué)歷,，工作滿20年,，且近3年年度考核合格及以上人員”。

　?。?）九級(jí)職員,。“碩士研究生畢業(yè),、初期期滿考核合格或大學(xué)本科畢業(yè),、見習(xí)期期滿考核合格或大專畢業(yè)、在十級(jí)職員崗位工作滿2年可聘任九級(jí)職員,?！闭{(diào)整為“碩士研究生畢業(yè)初期期滿并考核合格；或大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期期滿并考核合格,；或具有大專及以上學(xué)歷,，在十級(jí)職員崗位上工作滿3年，且近3年年度考核合格及以上,?！?/p>

　　3.明確“任職年限和工作年限不能同時(shí)放寬”

　　參考《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善省屬高校管理崗位五級(jí)六級(jí)職員晉升工作的通知》（浙人社辦法[2015]31號(hào)），適當(dāng)放寬條件,，但在任職年限和工作年限中二選一,，不能同時(shí)放寬。